ENTREPRISES SPORT & LOISIRS
GÉRER SEUL, C'EST CE QUI VOUS A AMENÉ LÀ.
RECRUTER ET FORMER C'EST CE QUI VOUS FERA PASSER UN CAP.
Découvrez nos solutions pour structurer et développer votre activité
Les défits que vous connaissez
mieux que personnes
Un turn-over qui plombe votre organisation
Des profils qui repartent au bout de 3 mois. Vous repartez à zéro à chaque fois en temps, en énergie, en qualité de service. L'accueil devient aléatoire. Les clients le ressentent
Des créneaux vides qui pèsent sur la rentabilité
Le week-end déborde, la semaine est un désert. Chaque heure non remplie est une perte sèche. Vos charges fixes, elles, ne bougent pas
Une structure qui repose encore trop sur vous
Commercial, accueil, réseaux sociaux, planning, RH — vous gérez tout. Vous savez ce qu'il faudrait déléguer. Il manque juste le bon profil au bon poste
Deux profils, une réponse concrète à vos besoins
Assistant d'administration commerciale (TPE/PME)
Le couteau suisse de votre
structure
Accueil : reçoit vos clients, gère les réservations
Communication : réseaux sociaux, newsletter, site
Commercial : prospection entreprises, fidélisation
r
Vous n'avez plus à tout faire seul
Niveau 3 (CAP)
TP Agent de Médiation d'Information et de Service (AMIS)
La présence humaine qui fait la différence
Lien social : présence constante
auprès de vos clients
Prévention : désamorce les tensions
avant qu'elles dégénèrent
Animation : crée du lien entre vos
Le lien humain qui fidélise.
Nous vous aidons à choisir le bon profil
La solution apprentissage
Recrutez le bon profil, sans alourdir vos charges
L'apprentissage vous permet d'intégrer un jeune en alternance sur un poste structurant accueil, communication, commercial. Il se forme dans votre structure, s'imprègne de votre culture, et monte en compétence à votre rythme.
Ce que l'apprenti peut prendre en charge :
Accueil et relation client
Animation et encadrement
Communication digitale, gestion des réseaux sociaux
Développement commercial et fidélisation
Vos salariés en poste méritent aussi
de progresser
Processus, simple, rapide.
On vous accompagne sur l'administratif
Questions fréquentes
Sur l'apprentissage
Toute structure employeuse peut accueillir un apprenti. On vérifie votre éligibilité lors de notre premier échange, gratuitement.
Non. Contrairement aux idées reçues, l'apprentissage est possible à tout âge via une demande de dérogation. Azur FCE s'occupe du montage du dossier. 100% des demandes ont été acceptées ces 3 dernières années.
Après déduction des aides de l'État, le coût réel dépend de l'âge de l'apprenti :
ÂgeCoût employeur estimé
Moins de 18 ans~76 €/mois
18 à 20 ans~368 €/mois
21 à 25 ans~550 €/mois
26 ans et +~1 204 €/mois
⚠️ Montants indicatifs basés sur le SMIC 2026, variables selon le profil et la durée du contrat. On vous détaille le calcul exact selon votre situation lors de notre échange.
Le démarchage se fait de mars à septembre. Les inscriptions sont ouvertes du 1er juillet au 30 octobre. La rentrée a lieu en septembre.
Tout dépend de votre besoin prioritaire. Vous cherchez quelqu'un pour gérer l'accueil, la com et le commercial ? → Assistant d'administration commerciale (TPE/PME) Vous avez besoin d'une présence humaine forte auprès de vos clients et usagers ? → TP AMIS. On vous aide à choisir lors de notre échange.
Azur FCE vous accompagne en cas de rupture de contrat et dans la recherche d'un nouveau profil. Vous n'êtes jamais seul face à ces situations.
Comptez en moyenne 4 à 6 semaines entre le premier échange et la signature du contrat. On gère l'ensemble des démarches administratives avec vous pour aller le plus vite possible.
Plusieurs dispositifs se cumulent :
Aide unique à l'embauche : de 2 000 € à 5 000 € selon la taille de votre structure pour tout contrat signé avant le 31 décembre 2026
Exonération de charges sociales : jusqu'à 50% du SMIC selon l'âge de l'apprenti
Prime tuteur : si vous désignez un référent interne pour encadrer l'apprenti sous réserve d'éligibilité OPCO
⚠️ Montants indicatifs. On calcule le coût réel pour votre structure lors de notre échange.
Trois conditions suffisent :
Être une structure employeuse ou association avec salariés
Désigner un référent interne qui encadre l'apprenti au quotidien
Avoir un poste concret à lui confier
Sur le plan de développement de compétences
Si vous avez au moins un salarié et ou apprenti dans le secteur sportif, oui vous cotisez automatiquement à l'AFDAS. Ces fonds peuvent financer tout ou partie de vos formations.
Tous vos salariés ayant un contrat de travail. Dès lors qu'un salarié cotise à l'AFDAS via votre structure, il peut en bénéficier.
Oui le démarchage PDC se fait toute l'année. Dans la limite des plafonds annuels fixés par le Conseil d’Administration de l’Afdas
Votre structure cotise chaque année à l'OPCO AFDAS c'est automatique dès que vous avez des salariés dans le secteur sport, culture et loisirs. Ces fonds peuvent financer tout ou partie de vos formations PDC selon les enveloppes disponibles.
Ce que ça couvre concrètement :
Les frais pédagogiques de la formation
Parfois les frais annexes selon votre situation
Ce que ça ne couvre pas :
Le salaire du salarié pendant la formation il reste à votre charge
Les formations des indépendants
Votre structure à le potentiel,
on vous aide à l'organiser